ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ В ОРГАНАХ ДПС УКРАЇНИ.
ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ВЕТЕРАНІВ ВІЙНИ В ОРГАНАХ ДПС УКРАЇНИ.
Державна податкова служба України (далі-ДПС) повідомляє, що для ДПС одним із ключових напрямків реалізації ветеранської політики є інтеграція ветеранів війни до професійного середовища шляхом їх працевлаштування на посади державної служби (категорії «В»). Розглядається залучення ветеранів для виконання функції модераторів в офісах податкових консультацій (ОПК) та центрах обслуговування платників (ЦОП).
ДПС розглядає працевлаштування ветеранів війни, як важливий напрям розвитку ефективної взаємодії з ветеранською спільнотою.
В територіальних органах ДПС наявно 37 вакантних посад, на які можуть бути працевлаштовані ветерани війни.
Кваліфікаційні вимоги до цих посад державної служби категорії «В» в державних податкових інспекціях ГУ ДПС в областях та місті Києві, які виконують функції модераторів ЦОП/ОПК додаються
Оперативну взаємодію з даного питання з боку ДПС здійснює начальник управління організації роботи з обслуговування платників Департаменту податкових сервісів Манасарьян Ольга тел..: (097)4095917, e-mail: taxpayers.service@tax.gov.ua.
|
Кваліфікаційні вимоги |
||
|
1. |
Освіта |
наявність вищої освіти ступеня не нижче молодшого бакалавра або бакалавра (економічного або юридичного спрямування) |
|
2. |
Досвід роботи |
не потребує |
|
3. |
Володіння державною мовою |
вільне володіння державною мовою |
|
Вимоги до компетентності |
||
|
Вимога |
Компоненти вимоги |
|
|
1. |
Ефективність координації з іншими |
-здатність налагоджувати зв’язки з іншими структурними підрозділами державного органу, представниками інших державних органів, в тому числі з використанням цифрових технологій; - вміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; -здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль. |
|
2. |
Аналітичні здібності |
-здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності; вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки; -вміння аналізувати інформацію та роботи висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи. |
|
3. |
Комунікація та взаємодія |
-здатність ефективно взаємодіяти – дослухатися, сприймати та викладати думку; -вміння публічно виступати перед аудиторією; -здатність переконувати інших за допомогою аргументів та послідовної комунікації; -вміння визначати заінтересовані і впливові сторони та розбудовувати партнерські відносини. |
|
4. |
Управління конфліктами |
-орієнтація на припинення конфліктної ситуації, вибір оптимальної стратегії розв’язання конфлікту; спрямування на досягнення спільних цілей та врахування інтересів усіх учасників, об’єтивне обговорювання проблемних питань; -керування своїми емоціями, розуміння емоцій учасників; орієнтація на запобігання конфліктних ситуацій. |
|
5. |
Уважність до деталей |
-здатність помічати окремі елементи та акцентувати увагу на деталях у своїй роботі; здатність враховувати деталі при прийнятті рішень. |
|
Професійні знання |
||
|
1. |
Знання законодавства |
Конституція України; Закон України «Про запобігання корупції»; Закон України «Про державну службу»; Закон України «Про адміністративні послуги». |
|
2. |
Знання законодавства у податковій сфері |
Податковий кодекс України інші нормативно-правові акти |
Відділ з питань ветеранської політики
УСЗН Люботинської МР ХО
