«Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації. Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище!»
Міжнародний день охорони праці в Україні також відзначають Днем охорони праці (указ Президента України № 685/2006, виданий 18.08.2006). День охорони праці в Україні запроваджено з метою привернення уваги суспільства, органів державної влади, суб’єктів господарювання до питань охорони праці, запобігання нещасним випадкам на виробництві та професійним захворюванням в України.
Цього року у центрі уваги буде психологічна безпека — це не «бонус», а нова реальність охорони праці. Тема Всесвітнього дня охорони праці є викликом для України, яка ще декілька років здавалася другорядною для нашої держави, а сьогодні вийшла на перший план.
Щороку Міжнародна організація праці визначає тему (девіз) Всесвітнього дня охорони праці. З урахуванням цієї теми на підприємствах розробляють та проводять заходи з нагоди Дня охорони праці. Проводять їх і в Україні, яка підтримує ініціативи Міжнародної організації праці.
Девіз Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації. Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище!».
Для когось це звучить надто абстрактно. Давайте розберемось, чому саме ця тема і чому саме вона болюче дотична до України.
Психологічні фактори – це те, як ми працюємо: навантаження, робочий час, чіткість обов’язків, підтримка керівництва та справедливість процесів.
Раніше ми звикли, що охорона праці це каска, спецодяг та захист від небезпечних та шкідливих виробничих факторів. Але МОП наголошує: негативний психосоціальний вплив — такий самий фактор ризику, як і незахищений верстат. Його ігнорування веде до втрати продуктивності, зростання травматизму та вигорання. Світ визнав: безпека — це не лише ціле тіло, а й здорова психіка.
Якщо для Європи це питання еволюції бізнес-процесів, то для України – питання виживання економіки та нації. Війна – це зовнішня загроза, яка щодня впливає на сферу праці. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, втрати, постійної тривоги за рідних. Ось чому тема Дня охорони праці 2026 для нас – це не просто модна течія, а життєва необхідність.
За даними Всесвітньої організації охорони здоров’я, через депресію та тривогу світова економіка щорічно втрачає 1 трильйон доларів через зниження продуктивності праці. Водночас доведено: кожен інвестований долар в психічне здоров’я приносить від 3 до 5 доларів прибутку. Для бізнесу, який працює в умовах війни — це не філантропія, а прямий шлях до стійкості.
Що це означає на практиці? Створення сприятливого середовища – це не обов’язкове запрошення штатного психолога (хоча це добре). Це насамперед:
- чіткість. Коли працівник розуміє свої обов’язки і не боїться сюрпризів;
- підтримка. Коли керівник проявляє емпатію, а не тиск;
- безпека говорити. Коли можна сказати про втому чи проблему без страху бути звільненим.
Тема Дня охорони праці в 2026 році: «Сприятливе психосоціальне робоче середовище: шлях до процвітання працівників та сильної організації. Забезпечимо здорове психосоціальне робоче середовище!» для України — це визнання нової реальності. Ми не можемо ігнорувати психологічний стан працівників, які щодня балансують між роботою, тривогою та втратами. Турбота про ментальне здоров’я стає тим самим елементом виробничої безпеки, як і евакуаційні виходи.
Наразі суттєвим психосоціальним фактором на робочих місцях в Україні є війна. Мільйони українців працюють під обстрілами, у стані хронічного стресу, постійної тривоги за рідних та близьких. Ось чому тема Всесвітнього дня охорони праці у 2026 році в Україні – це не штучно створений інтерес, а життєва необхідність.
Саме тому закликаємо активно залучитися до роботи і провести з 27 квітня 2026 по 01травня 2026 року Тиждень охорони праці на кожному підприємстві, в установі, організації, зокрема на об'єктах малого і середнього бізнесу.
Виробничий підрозділ
«Люботинська дистанція колії»
регіональної філії«Південна залізниця»
АТ «Українська залізниця»
